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建設業のSNS採用支援で応募者数を3件から12件へ拡大
当社初となるアシナミSNSのサービスを活かして建設業界を対象としたSNS採用支援を実施しました。
その結果、月額5万円の広告運用とInstagram、X（旧Twitter）を活用した採用マーケティングにより、応募者数を3件から12件まで増加させる成果を創出しました。
本事例は、SNSと広告を組み合わせた採用戦略によって、建設業界における応募者獲得を改善した実証的な取り組みです。
【1．背景：建設業界における採用難の課題】 対象となった建設会社では、以下のような採用課題を抱えていました。
・求人媒体に掲載しても応募が増えない・若年層への認知が広がりにくい・職場の雰囲気や仕事の魅力が十分に伝わっていない・採用コストが増加している
BOTANICOはこれらの課題に対し、SNSを単なる情報発信ではなく、「企業理解を促し応募意欲を高める採用マーケティングチャネル」として再設計し、支援を開始しました。
【2．施策概要：広告×SNSによる採用マーケティング設計】 本プロジェクトでは、月額5万円の広告予算を活用しながら、InstagramとXを連動させた採用施策を実施しました。
主な取り組み内容は以下の通りです。
・採用ターゲット（年齢層・職種）の明確化・Instagramによる職場の雰囲気や現場の発信・Xを活用した企業文化や日常の情報発信・広告による求人情報の認知拡大・SNSプロフィールと応募導線の最適化・広告配信データを基にした改善PDCA
広告で認知を広げ、SNSで企業の魅力や価値観を伝えることで、応募につながる導線を構築しました。
【3．成果：応募者数3件から12件へ増加】 広告運用とSNS運用を組み合わせた施策により、以下の成果を達成しました。
・広告予算：月額 50,000円・応募者数：3件 → 12件・応募経路：SNSおよび広告経由が中心
SNSで職場の雰囲気を事前に理解した上で応募するケースが増え、企業文化への共感を持った応募者が集まる結果となりました。
【4．考察：SNS採用が成果を生んだ要因】 本事例から、BOTANICOは建設業界の採用改善要因を次のように整理しています。
・広告で認知を広げたこと・SNSで企業の魅力や価値観を伝えたこと・応募導線をシンプルに設計したこと・継続的なデータ分析と改善を行ったこと
建設業界においても、SNSを活用した採用ブランディングが応募数増加に寄与することが明らかになりました。
【5．まとめ：建設業の採用はSNS×広告で改善できる】
今回の取り組みにより、BOTANICOは建設業界の採用支援において、SNS運用と広告運用を組み合わせることで応募者数を増加させる再現性の高い採用モデルを実証しました。
・応募者数 3件 → 12件へ増加・低予算広告でも成果創出・SNSによる企業理解の促進
BOTANICOでは今後も、建設業界をはじめとする人材不足業界に対し、SNSと広告を組み合わせた採用マーケティング支援を提供してまいります。